今年的員工旅遊假,和往年一樣今年公住宿優惠補助專頁司可以自已去旅遊,

之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了

只好能省則省囉,在網上找了幾家訂房網站,最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房

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商品訊息功能: 好康

商品訊息描述:

主要設施

  • 12 間客房
  • 餐廳
  • 露台
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 花園
  • 圖書館
  • 禮賓服務
  • 行李寄存
  • 旅遊諮詢/購票服務

熱情款待

  • 微波爐
  • 免費盥洗用品
  • 花園
  • 陽台
  • 每日客房清潔服務
  • 咖啡機/沖茶器

鄰近景點

  • 國家公園
  • 斯里納斯國家公園 (1.5 公里)
  • 藍峽谷鄉村俱樂部 (3.7 公里)
  • Wanandara Spa (6.7 公里)
  • 奈松海灘 (7 公里)
  • 飛濺叢林水上樂園 (9.3 公里)


商品訊息簡述

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



金融業大搶金融科技人才,南山人壽就斥資60億元推動台灣最大規模FinTech計畫,並擴大徵才,首度聯合子公司南山產物,鎖定海內外大學、研究所優秀畢業生,預計招募逾5500名金融人才,包括金融投資、統計精住宿評價英文算、保險客服、財會稽核、行銷企畫、業務推廣、營運管理及科技應用等8大職系的內勤菁英及業務新秀,若具專業證照及績效優異者年薪將可達百萬元。

隨著金融科技的發展,保險業已邁入新時代,南山人壽斥資60億元推動FinTech計畫,打造「境界成就計畫」,投資新時代智慧金融人才最佳的工作舞台,再透過專業教育訓練及智慧金融平台,讓社會新鮮人在南山逐步累積專業、成就與經驗。

同時,南山人壽與南山產物今年也聯合擴大招募逾500位優質內勤菁英,鎖定海內外大學、研究所畢業生、不限科系,從新人開始培育自己的新時代智慧金融菁英,除提供內外部訓練機會、客製化訓練規畫與服務,更依員工職級量身規畫一般訓練發展、組織菁英人才培育及高階領導課程等專屬訓練,近兩年已規畫並完成近百人次至歐、美、亞各洲進行海外研習參訪,以擴展員工高視野及全球觀,並提供內勤專業人才優渥的獎酬制度,讓員工無後顧之憂在公司打拚。

此外,南山人壽也宣布,今年將增員5000位優秀業務菁英開箱文,而且為培養新世代業務人才,推出專屬新人的「新秀輔訓計畫」,規畫9個月、22種類型、近200小時的訓練,以循序漸進的系統化課程,搭配業務主管陪同實務作業,快速培養新人保險專業和銷售實力,為業界少見的培訓制度及育才系統。

針對新秀輔訓計畫提供新人財務補助方案,南山人壽表示,每月最高可達新台幣2萬6000元,幫助新人安心學習,提升創業成功的機會。以2015年南山「新秀輔訓計畫」結業學員為例,首年度每月平均收入可達5萬元以上,較勞動部統計一般行業的新鮮人平均起薪約3萬元高出約7成。

同時,因應FinTech浪潮下,對於具有完整的專業背景與人脈資源金融背景人才,量身訂做「金融人才輔訓計畫」,每月最高可提供新台幣3萬5000元的財務補助方案,以協助金融人才發揮優勢潛能,快速進入市場。



中國時報【周綾昀╱屏東報導】

得獎的孩子才有人疼?恆春國中的國標舞隊20日在屏東縣運,一舉摘下6面獎牌,但出賽學生家長指控,校方只負責報名,未出現在賽會現場,直到最後一場比賽校方人員才出現頒獎與合照,家長直呼,好現實。校方回應,實迫於無奈。

20日屏東縣運落幕,恆春國中的國標舞隊共計奪下4金2銀2銅佳績,但卻有家長指出,校方人員未派員協助孩子,讓5個孩子像孤兒一樣,幸好有家長到場幫忙接送孩子往返恆春與屏東市區這100公里路程、檢錄及訂便當。

這位家長表示,並非因帶孩子出賽麻煩,只是家長托顧其他孩子有一定壓力,考量到安全性問題,希望學校有完整配套,發生問題時有老師在場及時處理,質疑校方後來才出現合照與頒獎,就像在「撿尾刀」。

「公部門心有餘而力不足,對孩子滿是愧疚」校方回應,由於國標舞並非社團,也不是培訓項目,當孩子提出希望以校方名義參加縣運,基於給孩子舞台另撥款每人170元作為交通費,縣運近百名學生出賽花費不菲,至今仍有4萬元資金缺口。

至於家長認為學校未盡責在現場協助,校方說,因無多餘人力,掛名指導老師只能多邊跑,且桌球隊與國標舞狀況與條件相同,甚至未得名次,但學校肯定他們的精神,因此會幫孩子拍照並公開表揚,就是為榮耀其成就。

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